Главная » Работа для иностранных граждан » Трудоустройство на работу гражданина Киргизии
Трудоустройство на работу гражданина Киргизии Подскажите пожалуйста, к нам хочет трудоустроиться на работу (гражданин Киргизии)временно пребывающий, студент очного отделения имеющий патент.

Трудоустройство на работу гражданина Киргизии

Трудоустройство на работу гражданина Киргизии

Подскажите пожалуйста, к нам хочет трудоустроиться на работу (гражданин Киргизии)временно пребывающий, студент очного отделения имеющий патент. Как нам правильно его оформить, какие документы у него востребовать?

согласно порядку территориальный орган ФМС России должен быть уведомлен в течение трех рабочих дней о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами, обучающимися в России по очной форме в образовательных организациях, Уведомление представляется непосредственно в территориальный орган ФМС России или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.

Организация может заключить с иностранцем, который имеет патент на работу ГПД, только в случае наличия у такого иностранца разрешения на работу.

Так как по патенту иностранец имеет право работать только у гражданина Российской Федерации, а не в организации.

Если разрешения нет, то разрешения на работу иностранным гражданам оформляет ФМС России или ее территориальные подразделения. За разрешением на работу для каждого сотрудника-иностранца может обратиться также Ваша организация.

Иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности наравне с гражданами России (ст. 4 Закона № 115-ФЗ). Трудовая деятельность иностранного гражданина — это работа в РФ по трудовому или гражданско-правовому договору, связанному с выполнением работ (оказанием услуг). Это следует из пункта 1 статьи 2 Закона № 115-ФЗ.



Таким образом, в соответствии с российским законодательством с иностранным гражданином можно заключать как трудовой договор, так и гражданско-правового характера.

К гражданско-правовым договорам на оказание услуг, в частности, относятся: договор подряда (ст. 702 ГК РФ); договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).

Чтобы принять на работу иностранца, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, нужно:

1) оформить приглашение на въезд (при необходимости);

2) получить разрешение на работу;

3) после въезда поставить иностранца на миграционный учет;

4) заключить трудовой (гражданско-правовой договор) и уведомить об этом миграционную службу.

Решение об уведомлении налоговой инспекции Ваша организация должна принять самостоятельно. Не исключено, если организация не уведомит налоговую инспекцию о привлечении и использовании безвизовых иностранцев, придется отстаивать свою позицию в суде. Однако, учитывая решение, принятое Президиумом ВАС РФ в постановлении от 2 февраля 2010 г. № 11773/09, окружные арбитражные суды, скорее всего, будут руководствоваться при рассмотрении аналогичных дел именно им.

В случае если организация заключает трудовой (гражданско-правовой) договор с иностранцем, уже имеющим разрешение на работу, полученное ранее через другого работодателя, то гражданин обязан обратиться в миграционную службу для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и ведется на иностранном языке или. Если нет трудовой книжки сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Аналогичная точка зрения приведена в письме Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1.



Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах &Системы Главбух&; упрощенная версия и в справочной системе кадры.

1.Ситуация: О приеме на работу студентов-иностранцев сообщаем в особом порядке

Минтруд России утвердил порядок уведомления ФМС России о приеме на работу и об увольнении студентов-иностранцев.

Согласно порядку территориальный орган ФМС России должен быть уведомлен в течение трех рабочих дней о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами, обучающимися в России по очной форме в образовательных организациях, а также о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Уведомление представляется непосредственно в территориальный орган ФМС России или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения. Уведомления представляют относительно каждого иностранного гражданина.*

Кроме того, образовательная организация, в которой обучается по очной форме иностранец, также обязана уведомлять территориальный орган ФМС России о завершении либо о прекращении обучения студента-иностранца или о предоставлении ему академического отпуска.

2.Ситуация: Можно ли принять на работу в организацию иностранца, у которого есть патент на работу, без оформления разрешения

Патент – это документ, который дает право гражданам России привлекать к трудовой деятельности совершеннолетних иностранцев из безвизовых стран для выполнения личных, домашних и иных подобных нужд (п. 1 ст. 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).*



Для выполнения трудовой деятельности в организации или у индивидуального предпринимателя у иностранца в общем случае должно быть оформлено разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Подробнее об особенностях трудоустройства иностранцев в организации см.Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.*

Таким образом, патент позволяет безвизовым иностранцам работать по трудовому или гражданско-правовому договору только у физических лиц. Организации и индивидуальные предприниматели не вправе принимать на работу сотрудников-иностранцев на основании патента.

Внимание: за привлечение к работе иностранца с нарушением установленного порядка, в том числе без разрешения на работу, предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3.Рекомендация: Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего

Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья (например, Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Казахстана, Узбекистана,* Таджикистана, Киргизии). Исключение составляют граждане Грузии и Туркменистана. Кроме того, право въезжать в Россию без виз предоставлено лицам без гражданства, проживающим в Латвии и Эстонии и ранее состоявшим в гражданстве СССР (Указ Президента РФ от 17 июня 2008 г. № 977). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в Россию приведен в письме МИД России от 27 сентября 2006 г. № 32253/19.



Чтобы принять на работу иностранца, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, нужно:

1) оформить приглашение на въезд (при необходимости);

2) получить разрешение на работу;

3) после въезда поставить иностранца на миграционный учет;

4) заключить трудовой (гражданско-правовой договор) и уведомить об этом миграционную службу.*

Трудоустраивая иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих, получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Разрешения на работу иностранным гражданам оформляет ФМС России или ее территориальные подразделения. За разрешением на работу для каждого сотрудника-иностранца может обратиться организация* (п. 107 регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2).

Чтобы оформить персональное разрешение на работу сотруднику-иностранцу, который прибыл в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего, необходимо подать в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы:*

  • заявление;
  • миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде иностранца в Россию или отметкой территориального органа ФМС России о выдаче данному гражданину указанной миграционной карты;
  • трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг (при наличии);
  • документы, подтверждающие отсутствие у иностранца ВИЧ-инфекции, заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 188.



Кроме того, при подаче заявления нужно предъявить:*

  • документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (или его копию), срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;
  • документ, удостоверяющий личность официального представителя организации, срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;
  • квитанцию об уплате госпошлины в размере 2000 руб. за выдачу разрешения на работу (подп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Если сотрудник-иностранец на территории России будет работать в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, то для получения разрешения на работу он должен владеть русским языком на уровне не ниже базового.

Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты (п. 6 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Существуют профессии (специальности, должности), на которые квота не распространяется. Их перечень приведен в приложении к приказу Минтруда России от 20 декабря 2013 г. № 768н.*

О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде (п. 116 регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2).

Отказать в выдаче разрешения на работу могут в случаях, предусмотренных пунктом 9 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. В частности, такой отказ последует, если иностранному гражданину не исполнилось 18 лет (подп. 15 п. 9 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).



Работодателю следует учитывать следующее. На основании выданных разрешений на работу иностранный сотрудник вправе работать только в том регионе, в котором было выдано это разрешение* (п. 4.2 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Такие территориальные ограничения не распространяются лишь на иностранцев, профессии которых включены в список профессий и должностей, дающих право на работу вне региона (п. 6 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Подробнее об этом см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца.

Уведомление налоговой инспекции

Ситуация: нужно ли уведомить налоговую инспекцию о привлечении иностранных сотрудников, прибывших в Россию в безвизовом порядке

Нет, не нужно. Исключением из данного правила являются граждане тех стран, с которыми заключены международные соглашения, прямо предусматривающие оформление приглашений на въезд в Россию.

По общему правилу организация обязана уведомить налоговую инспекцию о привлечении иностранных сотрудников в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих событий:*

  • получения разрешения на работу;
  • подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;
  • приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию;
  • заключения с иностранным гражданином нового трудового договора (договора гражданско-правового характера).

Об этом говорится в подпункте 4 пункта 8 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.



Из буквального толкования этой нормы следует, что уведомить инспекцию нужно вне зависимости от режима, на основании которого иностранный гражданин прибыл в Россию (в визовом или безвизовом порядке). Аналогичные разъяснения содержатся в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном постановлением Президиума Верховного суда РФ от 16 сентября 2009 г.

Вместе с тем, Президиум ВАС РФ в постановлении от 2 февраля 2010 г. № 11773/09 указал, что положения, предусмотренные статьей 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, не применяются в отношении всех иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. Это связано с тем, что по общему правилу на таких граждан не нужно оформлять приглашение на въезд. Исключением из данного правила являются граждане тех стран, с которыми заключены международные соглашения, прямо предусматривающие оформление таких приглашений (п. 1 ст. 2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Кроме того, порядок привлечения к работе иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке, установлен статьей 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Положениями данной статьи предусмотрена обязанность работодателей уведомлять о привлечении и использовании иностранных граждан только ФМС России и службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Требование об уведомлении налоговой инспекции нормами данной статьи не установлено. Таким образом, организация не обязана уведомлять налоговую инспекцию о привлечении и использовании иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке.*



В сложившейся ситуации решение об уведомлении налоговой инспекции организация должна принять самостоятельно. Не исключено, что организациям, которые не уведомят налоговую инспекцию о привлечении и использовании безвизовых иностранцев, придется отстаивать свою позицию в суде. Однако, учитывая решение, принятое Президиумом ВАС РФ в постановлении от 2 февраля 2010 г. № 11773/09, окружные арбитражные суды, скорее всего, будут руководствоваться при рассмотрении аналогичных дел именно им.*

Постановка на миграционный учет

После прибытия (въезда через границу) иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности.

  • при въезде через границу получить и заполнить миграционную карту;
  • не позже семи рабочих дней со дня въезда встать на миграционный учет.

У организации – не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания направить уведомление об этом в миграционную службу. К уведомлению о прибытии временно пребывающего иностранного гражданина организация прилагает копию документа, удостоверяющего его личность, и копию его миграционной карты.

Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1, 3 и 4.1 статьи 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, пунктом 31 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364.

Уведомление организация может направить тремя способами:*

Соглашениями между Россией и другими странами могут быть предусмотрены иные сроки постановки на миграционный учет, отличные от общеустановленных.



Срок пребывания иностранца

По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток (суммарно) в течение каждого 180-дневного периода. Однако сотруднику-иностранцу этот срок может быть продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на один год с даты въезда. Такой порядок следует из положений пунктов 1 и 5 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.*

По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России (п. 2 ст. 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4.Ситуация: Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу

Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотруднику-иностранцу. Если ее завели еще в СССР, то нужно продолжать ее заполнять. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в этот период, приведены в таблице.

Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и ведется на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Аналогичная точка зрения приведена в письме Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1.*



Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

О admin

x

Check Also

Как украинцу сделать полис

Как украинцу сделать полис Дата публикации: 18.10.2017, 20:16/ Просмотры: 202 Сервис обратного звонка RedConnect Иностранные граждане, прибывшие в безвизовом порядке и желающие работать в Санкт-Петербурге или в Ленинградской области в 2018 году, в обязательном порядке должны получить патент на работу (патент на трудовую деятельность, трудовой патент). Трудовой патент на работу для иностранцев – это специальное разрешение для иностранного гражданина, позволяющее работать у юридических лиц или по найму у частного лица.

Торговля без регистрации ИП – штрафы и административная ответственность

Какая ответственность грозит физическому лицу при осуществлении торговли без регистрации ИП? Во второй статье Гражданского кодекса Российской Федерации дается определение предпринимательской деятельности.

Выдача патента на работу для мигрантов с 2015: для кого, как, где получить?

Выдача патента на работу для мигрантов с 2015: для кого, как, где получить? Каким мигрантам необходимо будет получать патенты для работы у физических и юридических лиц? Гражданам каких стран? Какой порядок получения патентов? Когда, в какой срок нужно получить патент на работу? Как и где получить патент? На какой срок? Как и на сколько можно продлить патент на работу? С 1 января 2015 в России вступил в силу новый закон, касающийся трудовых мигрантов.

Записаться в очередь на подачу документов для патента сахарово

Записаться в очередь на подачу документов для патента сахарово Расписание Приём документовПонедельник: 8:00 — 20:00Вторник: 8:00 — 20:00Среда: 8:00 — 20:00Четверг: 8:00 — 20:00Пятница: 8:00 — 20:00Суббота: 8:00 — 20:00Воскресенье: 8:00 — 20:00 (гражданство не приёмный день)перерыв: 13:00 — 14:00 Получение документов: (в другом корпусе, не там, где подают документы)Понедельник: 9:00 – 18:00Вторник: 9:00 – 18:00Среда: 9:00 – 18:00Четверг: 9:00 – 18:00Пятница: 9:00 – 16:45Суббота: выходнойВоскресенье: выходнойПерерыв: 13:00 — 13:45 🔴 Талоны🔹 Талоны на предварительную запись для приёма документов выдаются свободно в течение всего рабочего дня, очередей нет;🔹 Онлайн записи и по телефону нет; 🔵 Для получения РВП и ВНЖ другой корпус (не там, где приём документов), где выдача патентов, очередь отдельная, узнавайте на месте.

Патент на работу в Крыму и в Севастополе, Мигрант-Легал

Мигрант-Легал Правила легализации иностранцев в Российской Федерации Патент на работу в Крыму и в Севастополе Трудовой патент в Крыму В связи со всем известными событиями с присоединением Крыма и г.Севастополь к России в 2014 году у многих украинцев и других иностранных граждан, которые хотят жить и работать в Крыму возникает много вопросов относительно оформления патента на работу.

Как принять на работу иностранца по новым правилам (Сазонова Н

Как принять на работу иностранца по новым правилам (Сазонова Н.Г.) Дата размещения статьи: 15.09.2015 Из этой статьи вы узнаете: 1. Какие документы надо брать с иностранцев при трудоустройстве.

Стоимость патента в месяц для иностранных граждан в 2016- 2018 году

Стоимость патента в месяц для иностранных граждан в 2016- 2018 году Стоимость патента в месяц для иностранных граждан в 2017-2018 году При этом конечную стоимость патента каждый субъект вправе определять сам, исходя из особенностей рынка труда в регионе.

Как получить разрешение на работу в России (Москва, Ростов), как оформить трудовой патент

Получение разрешения на работу в России Многие граждане, планирующие переехать в Российскую Федерацию, интересуются вопросом о том, как в 2018 году получают разрешение на работу в России.

Как продлить патент на работу для иностранных граждан в 2018 году

Реально ли продление патента на работу в РФ без выезда Любой иностранный гражданин, въезжающий на территорию РФ в безвизовом режиме для трудоустройства, обязан получить патент.

Для каких граждан нужен патент на работу в россии

Для каких граждан нужен патент на работу в россии Разрешения на работу в Санкт-Петербурге для иностранных граждан из визовых стран В случае, если работник захочет уволиться и сменить место работы, старое разрешение аннулируется, а новый работодатель аналогичным образом должен получить для него новое разрешение.

Амнистия мигрантов из Таджикистана в России: кого касается, что делать, Миграционные законы, Россия для всех

Как получить патент гражданину Таджикистана Новости Таджики в России Новости с Родины Спорт Мнения и аналитика Эксклюзив Интервью Мнение эксперта Сюжеты Общество Культура Традиции Образование Кухня Праздники Учим язык Мультимедиа Фотоальбом Видео Инфографика Викторины Спецпроекты Помним (1941-1945) Круглые столы Олимпийские истории Русский язык для мигрантов 70 лет Победы Справка Работа в Москве Адресная книга Юридическая консультация Миграционные законы Российские власти объявили амнистию, в рамках которой гражданам Таджикистана, находящимся на территории РФ нелегально или совершившим мелкие правонарушения, их проступки могут быть прощены, а сами они легализованы.

Как стать миллионером к Новому году

МБОУ СОШ 24 Как стать миллионером к Новому году При этом точек реализации должно быть как можно больше, поскольку все елки, которые не удастся реализовать до наступления праздника, придется выбросить.

В Москву на заработки: как правильно оформить патент

В Москву на заработки: как правильно оформить патент 08:00 Молдову накрыли дожди: точный прогноз погоды на 25 и 26 октября 20:00 Красота на грани фола: ради чего молдаванки ложатся под нож 19:39 Венедиктов: журналистка "Эха Москвы" находится в искусственной коме 19:31 Рак убил одного из основателей шок-рок-проекта Marylin Manson 19:13 Робертино Лоретти собрал в России звезд на свой юбилей Все новости Смотрите короткометражный фильм о том, как трудовым мигрантам легально устроиться на работу в Москве Обучающий мини-фильм в помощь трудовым мигрантам, созданный по заказу Миграционного центра в Сахарово (Москва), представил Миграционного центр Москвы.

Сколько стоит продление патента – Как продлить патент

Сколько стоит продление патента - Как продлить патент на работу? Иностранный гражданин, проехавший в Россию для заработка, должен знать, что по приезду в нашу страну ему нужно оформить патент на работу, иначе осуществлять трудовую деятельность он права не имеет.

Патент на работу для граждан Таджикистана 2017

Патент на работу для граждан Таджикистана Если жители Таджикистана (равно как и жители иных государств, граждане которые могут въезжать на территорию России в безвизовом порядке) хотят работать на территории России, они могут это делать легально на основании патента – документа, разрешающего трудиться с 2015 года, как на физических, так и на юридических лиц.

Патент-2018для мигрантов

Как получить патент в 2018 году мигрантам Желание улучшить свое материальное положение толкает многих граждан на переезд в другие страны. Не все, однако, понимают, как происходит процесс трудоустройства в новом государстве, какие нужны документы и есть ли вообще право у мигрантов осуществлять трудовую деятельность, не имея законного статуса гражданина.

Уфмс проверить патент дейстительность

Уфмс проверить патент дейстительность Как проверить законность патента на сайте ФМС Зачастую отсутствие разрешения на осуществление трудовой деятельности выявляется во время проверок мигрантов сотрудниками миграционной службы.

Прием иностранного гражданина на работу

Проверка разрешения на работу для иностранцев 1 из 36 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 . ;Последняя ;; Дата регистрации: 28.02.2009 Дата регистрации: 28.02.2009 Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы 1.1. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину: 1) на срок временного пребывания; 2) на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев, предусмотренных статьей 13.2 настоящего Федерального закона.