Главная » Работа для иностранных граждан » Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, Бухгалтерский актив

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, Бухгалтерский актив

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, Бухгалтерский актив

Из статьи Вы узнаете:

1. Что такое статус иностранного гражданина и как он влияет на оформление трудовых отношений.

2. Какие категории иностранных граждан пользуются льготами при трудоустройстве в РФ.

3. Где найти и как заполнить документы, связанные с оформлением трудовых мигрантов.

Российские работодатели нанимают иностранных работников по самым разным причинам: от желания сэкономить на заработной плате до потребности в высококвалифицированных кадрах из-за рубежа. Однако физически пересечь границу и оказаться в другой стране гораздо проще, чем &документально&;, так как любое государство, в том числе и Россия, борется с нелегальными мигрантами, устанавливая определенные требования и ограничения в отношении иностранцев. Особенно контролю со стороны государства подвержены иностранные граждане, цель визита которых в РФ – осуществление трудовой деятельности, при этом соблюдать установленные законодательством требования должны не только сами граждане, но и их работодатели. Именно поэтому большинство бухгалтеров и кадровых работников, мягко говоря, не испытывают радости, узнав о предстоящем приеме на работу иностранцев: сразу возникают ассоциации с &бумажной волокитой&; и &хождением по инстанциям&;. Как же разобраться в законодательных нюансах трудовых отношений с иностранными гражданами? Выясним в этой статье.



Прежде, чем принять на работу иностранца, нужно определить его правовой статус и основания нахождения на территории РФ – от этого зависит дальнейший порядок оформления трудовых отношений с таким работником. Основным документом, регулирующим вопросы нахождения иностранных граждан на территории нашей страны, является Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&;. Согласно этому закону иностранцы в РФ могут иметь один из следующих статусов:

  • постоянно проживающий в РФ – иностранный гражданин, получивший вид на жительство;
  • временно проживающий в РФ — иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающий в РФ — иностранный гражданин, прибывший в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание.

В зависимости от того, какой из перечисленных статусов имеет иностранный работник, работодатель определяет:

  • какие документы нужно запросить у иностранного гражданина при его трудоустройстве в подтверждение законности нахождения в РФ, законности привлечения его к труду по определенной специальности, в определенном субъекте РФ;
  • какие действия требуются от самого работодателя до приема иностранца (оформление приглашения на въезд в РФ, получение разрешений и т.д.) и в процессе трудовых отношений с ним (уведомление ФМС, службы занятости, налоговой и т.д.).


Предлагаю подробнее рассмотреть порядок оформления трудовых отношений в зависимости от статуса (категории) иностранного работника.

Статус иностранного работника — постоянно проживающий на территории РФ

Порядок оформления трудовых отношений с иностранцами, постоянно проживающими в РФ, фактически такой же, как и с российскими гражданами: никаких специальных разрешений не требуется ни работнику, ни работодателю. Кроме того, постоянно проживающие в России иностранцы свободны в выборе субъекта РФ для осуществления своей трудовой деятельности.

(п. 3 ст. 8 Закона № 115-ФЗ)

(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Статус иностранного работника — временно проживающий на территории РФ

Иностранцы, временно проживающие в РФ, также могут осуществлять трудовую деятельность без получения специальных разрешений, однако, в отличие от постоянно проживающих, работать они имею право только в том субъекте РФ, в котором им разрешено временное проживание.

(п. 1 ст. 6 Закона № 115-ФЗ)

(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Статус иностранного работника — временно пребывающий на территории РФ в соответствии с безвизовым режимом (например, граждане стран СНГ, за исключением Грузии и Туркменистана, граждане Израиля)

Иностранные граждане, пребывающие на территории РФ в порядке, не требующем получение визы, должны получать разрешение на работу в РФ (с 2015 года разрешение заменено на патент). Оформляться на работу временно пребывающие иностранцы вправе только в том субъекте РФ и по той профессии, которые указаны в разрешении. Работодателям же получать разрешение на привлечение &безвизовых&; иностранцев не нужно, однако уведомить контролирующие органы все-таки придется.



(абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ)

(пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

(п. 1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ)

Только по профессии, указанной в разрешении.

(п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Статус иностранного работника — временно пребывающий на территории РФ в соответствии с визовым режимом

Пожалуй, самым сложным является процесс оформления на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ в порядке, требующем получения визы. Во-первых, работодателю необходимо подготовить приглашение на работу иностранного гражданина, на основании которого ему выдается рабочая виза. Кроме того, работодатель должен получить разрешение на работу для иностранного работника, а также получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается органами ФМС России при наличии заключения органа государственной службы занятости населения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников (п. 3 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). С этой целью работодатель ежемесячно предоставляет в центр занятости сведения о потребности в работниках и наличии вакантных должностей, а также подает заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг).

В ст. 13 Закона № 115-ФЗ установлены исключения, когда работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, например, при привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов, иностранцев, обучающихся в РФ по очной форме обучения.



(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Только по профессии, указанной в разрешении.

(п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Независимо от правового статуса иностранного работника (проживающий или пребывающий в РФ) для некоторых категорий иностранцев действуют особые правила пребывания и трудоустройства в РФ. Так, &облегченные&; правила приеме на работу установлены для граждан Белоруссии и Казахстана, а также для граждан, имеющих статус беженца или получивших временное убежище в РФ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан

В отношении граждан указанных государств действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений, установленный Соглашением &О правовом статусе трудящихся-мигрантов&; от 19.11.2010, заключенным Россией, Белоруссией и Казахстаном. Кроме того, в отношении граждан Белоруссии и Казахстана действует более благоприятные правила миграционного учета: им разрешается встать на учет в течение 30 дней с момента въезда в РФ (для большинства иностранных граждан этот срок составляет 7 дней).

Беженцы и граждане, получившие временное убежище на территории РФ

Иностранные граждане, признанные беженцами или получившие временное убежище на территории РФ, также принимаются на работу в упрощенном порядке, практически аналогичном приему российских граждан. Обратите внимание, что для таких иностранцев документом, удостоверяющим личность, является удостоверение беженца либо свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Главное, что должен проверить работодатель – подлинность и срок действия этих документов.



(пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

(пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

В связи с событиями, происходящими в 2014 году на Украине, граждан этой страны я выделила в отдельную категорию, хотя, с точки зрения оформления трудовых отношений с ними, оснований для этого нет.

Граждане Украины, временно пребывающие на территории РФ (не являющиеся беженцами или гражданами, получившими временное убежище на территории РФ)

Граждане Украины могут находиться в РФ в порядке, не требующем получения визы, и срок такого пребывания в РФ продлен для граждан этой страны до 270 суток. Однако никаких дополнительных преимуществ или послаблений при трудоустройстве на территории РФ для украинцев, не являющихся беженцами или получившими временное убежище, не предусмотрено: порядок такой же, как и для всех остальных временно пребывающих иностранцев.

Обратите внимание: при приеме на работу граждан Украины необходимо уточнить, являются они беженцами (или получившими временное убежище в РФ) или нет. От этого зависит порядок их оформления.

(пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

(п. 1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ)

Только по профессии, указанной в разрешении.

(п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

  • ознакомиться с подробным порядком подготовки документов для оформления трудовых отношений с временно пребывающими в РФ иностранными гражданами;
  • скачать бесплатную программу &Трудовая миграция Extended Lite&;, которая позволяет сформировать заявления, уведомления и другие документы, необходимые при привлечении иностранных работников, как в бумажном, так и в электронном виде;


  • проверить действительность разрешений на работу потенциальных работников из других стран.

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Есть комментарии и вопросы – пишите, будем обсуждать!

Законодательные и нормативные акты:

1. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&;

2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н &Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)&;

О admin

x

Check Also

Штраф за неоформленного работника для ИП

Наказание для индивидуальных предпринимателей за неоформленных работников в 2018 году В 2018 году правоохранительные органы ...

Штраф за нелегального рабочего

Сколько составит штраф за нелегального рабочего в 2018 году Прием на работу иностранных граждан для ...

Проверка действительности патента

aleksandr-adm.ru Фмс москва проверка патента на действительность Здравствуйте, обязательно ли менять загранпаспорт после замужества, если хотим полететь в Таиланд?) УФМС России: проверка патента.

Штраф за незаконную торговлю на улице без разрешающих документов

Штраф за незаконную торговлю в неположенном месте +7 (499) 350-80-69 (Москва) +7 (812) 309-75-13 (СПб) ...

Аудиторская компания Аудит-Ф: Что нужно знать, если у вас работает иностранец

Что нужно знать, если у вас работает иностранец Использование труда иностранных граждан достаточно распространено. При этом в случае привлечения иностранных работников, необходимо соблюдение требований действующего законодательства.

Чтобы принять отдыхающих, собственник жилья в Крыму должен будет приобрести патент

Чтобы принять отдыхающих, собственник жилья в Крыму должен будет приобрести патент Новые власти Крыма решили ...

Что такое СНИЛС – расшифровка, как получить документ и как он выглядит, узнать свой номер через интернет онлайн в Москве 2017

СНИЛС что это такое и как получить в Москве Расшифровка аббревиатуры СНИЛС Страховой номер индивидуального ...

Что нужно знать о приеме на работу иностранного гражданина

Что нужно знать о приеме на работу иностранного гражданина Многие компании берут на работу иностранных ...

Белорусы зарабатывают в России больше, чем местные – За рубежом

Белорусы зарабатывают в России больше, чем местные Белорусы попали в число самых высокооплачиваемых трудовых мигрантов в России. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного в феврале-марте этого года Центром этнополитических и региональных исследований для Национального исследовательского университета &Высшая школа экономики&; (НИУ ВШЭ, Россия). Выборка составила 8,5 тысячи человек.

Что нужно для оформления патента иностранных граждан москве

Что нужно для оформления патента иностранных граждан в 2018 году москве Что нужно чтобы поменять ...

Что нужно белорусу чтобы легально прибывать и работать в России?

Что нужно белорусу чтобы легально прибывать и работать в России? Я являюсь гражданином Беларуси. Мать ...

Чек об оплате патента на рвп

Чек об оплате патента на рвп Пример заполнения заявления на квоту рвп Декларация 3 ндфл ...

ФМС РФ: Программа переселения соотечественников из Таджикистана продолжается, Мигрант-Легал

Мигрант-Легал Правила легализации иностранцев в Российской Федерации ФМС РФ: Программа переселения соотечественников из Таджикистана продолжается ...

Прием иностранных граждан на работу: правила и особенности трудоустройства

Как принять на работу иностранца? Сегодня работодатели из России могут брать на работу людей, которые не являются гражданами нашего государства. Прием данной категории лиц строго регламентирован законодательством, поэтому все нюансы приема их на работу должны быть хорошо знакомы специалисту по кадрам и юристу.

Оформление патента на работу в Санкт-Петербурге через агентство

Оформление патента на работу в Санкт-Петербурге через агентство УСЛУГИ ДЛЯ ГР. СНГ: ОФОРМЛЕНИЕ ПАТЕНТА на работу В соответствии со ст. 13.3 Федерального Закона РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002 года &О правовом положении иностранных граждан в РФ&; граждане РФ имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии патента на работу.

Патент на работу в ГУВМ (ФМС): как оплатить, проверка готовности, продление

Как оформить, оплатить, проверить готовность, продлить патент на работу для иностранных граждан в России Большая доля мигрантов, приезжающих в Российскую Федерацию, желает найти работу с достойной оплатой труда.

Узнать о готовности патента на работу

Узнать о готовности патента на работу Проверка патент уфмс москва Серия должна совпадать с номером региона, в котором выдан документ, номер удостоверения личности документа на патенте должен совпадать с удостоверением личности мигранта (а само удостоверение личности должно быть действующим). Главная &; Проверка патента Проверка патента Как проверяется действительность патентов? Патенты, а также разрешения иностранцам на работу проверяются на специальной странице официального сайта ФМС.

Фмс москва проверка патента на действительность, sociologylaw

Фмс москва проверка патента на действительность Сервис выдаст следующую информацию: Читайте также к содержанию Важные ...